万博体育mantbex官网(亚洲最佳娱乐平台)

下层老师招考 问题不少

Home  >>  万博体育mantbex官网  >>  下层老师招考 问题不少

下层老师招考 问题不少

On 十月 24, 2018, Posted by , In 万博体育mantbex官网, By , With 下层老师招考 问题不少已关闭评论

  老师招考已经成为县(市、区)一项常态性的工作。  老师招考已经成为县(市、区)一项常态性的工作。

下层老师招考 问题不少

每年招考一定数量的老师充满到老师队伍中尤其是农村学校老师的专业结构和年龄结构在一定程度上促进和保障了城乡教育的均衡发展。

下层老师招考 问题不少

  但是随着时间的推移一些招考过程中的问题日益呈现。

下层老师招考 问题不少

  报考人员所学专业不对口。

下层老师招考 问题不少

笔者通过对所在县近3年招考的354名老师进行分析发现师范类结业生仅有33人罪恶昭着全体招考老师的10%。

下层老师招考 问题不少

换言之大量的非师范高校结业生凭借结业前考取一张老师资格证再以考试的方式进入到下层老师队伍中来。

下层老师招考 问题不少

这些非师范结业生所学的专业“五花八门”有物流管理、汽车电子技术、护理、口腔、影视表演等。

下层老师招考 问题不少

  并非笔者存在偏见但这些非科班出身结业生与师范结业生的差距还是相当鲜明的他们站上三尺讲台着实让人五味杂陈。

下层老师招考 问题不少

<58%。

下层老师招考 问题不少

  报考人员职业认同不周到。

下层老师招考 问题不少

大量非师范类涌入老师招考大军的背后并非出自对老师这一职位的认同和教育工作的热爱更多的是出于严峻就业形势和下层大量招考老师背景下的无奈选择或“骑驴找马”的权宜之计。

下层老师招考 问题不少

  笔者曾对60名新招考老师(包括师范类结业生)做过因地制宜调查发现出于“对老师职业热爱”选择老师的仅占13%只为“找到一个工作”的多达59%。

下层老师招考 问题不少

  另外近3年来通过考取公务员、借调、应聘到其他行业任职的老师59名下层老师流失要紧也在侧面印证了结业生对下层老师职业认同不高也为老师队伍不稳定埋下了隐患。

下层老师招考 问题不少

  职能部门工作分配不合理。

下层老师招考 问题不少

按理说老师招考是教育行政部门或者学校的事可实际上下层老师招考成了人社部门或人社部门为主教育部门为辅的事教育行政部门话语权的丧失导致老师招考只寻找正直而忽视了招考质量。

下层老师招考 问题不少

  
  以笔者所在县2017年老师招考笔试题为例让人匪夷所思的是整个笔试题全部为选择题他国设置最能考察和区分报考人员专业认知和专业水平的论述题。

下层老师招考 问题不少

其中原因就是命题权在当地人社部门手里而人社部门图省事怕麻烦只有选择题的考卷批改起来简单快速。

下层老师招考 问题不少

人社部门的做法只寻找看似表面的正直却有可能将胜任老师职位的人员挡在了门外。

下层老师招考 问题不少

  老师招考环节设置不科学。

下层老师招考 问题不少

  现在无论是省统招老师还是下层县(市、区)自立招考大都采用先笔试后面试的招考程序。

下层老师招考 问题不少

先笔试后面试笔试成绩、面试成绩各占50%成绩相加择优录取。

下层老师招考 问题不少

  从近些年的老师招考来看这样的招考顺序一个弊端逐步凸显那就是少数不能胜任课堂教学的“应试性”人员可以凭借笔试高分入围面试环节甚至通过面试进入成为一名老师。

下层老师招考 问题不少

2015年和2017年笔者所在的县先后有两名招考老师笔试成绩第一尽管面试成绩不尽如人意但是凭借综合得分顺利通过老师招考然而在讲台上或因教学表达学生难以理解或因对班级管理束手无策不能寻常开展教学和班级管理工作。

下层老师招考 问题不少

  几经周折学校飞扬跋扈只得让其从事学校后勤工作。

下层老师招考 问题不少

  针对上述下层老师招考中的问题笔者认为有关部门应高度注重:一方面下层县级政府在财政压力主要的情况下坚持每年拿出资金招考老师有关部门有责任确保老师招考的质量;另一方面下层老师的质量在一定程度上保障着教育发展的质量。

下层老师招考 问题不少

为此笔者建议:
  提高老师从业资格的门槛。

下层老师招考 问题不少

据有关资料呈现现在老师资格证通过率在40%~60%之间相对于其他行业从业资格考试通过率要高得多。

下层老师招考 问题不少

  现在一些高校学生在校期间会考取老师资格证以增添就业筹码这也是为什么大量非师范类结业生涌入老师招考队伍的原因。

下层老师招考 问题不少

下层老师招考 问题不少

有鉴于此提高老师从业资格进入的难度尤其是在考取老师资格证的说课环节增添说课的深度和广度确保让真实胜任教育教学和班级管理的报考人员获得老师从业资格。

下层老师招考 问题不少

  提高下层老师的工资待遇。

下层老师招考 问题不少

进一步加大对下层老师尤其是农村偏远地区的老师政策扶持的力度在工资待遇、岗位津贴、职称评定等方面给予更多的倾斜加强下层老师岗位的吸引力让更多的老师愿意到下层任教更多的优异高校结业生愿意从事老师这一职业以老师岗位竞争力和吸引力的提升带动老师质量的提升。

下层老师招考 问题不少

  
  给予教育部门招考自立权。

下层老师招考 问题不少

在老师招考过程中给予当地教育行政部门或学校更多的权利如考试命题、面试评委聘请等让专业的人干专业的事这样有利于学校招考到真实需要的老师。

下层老师招考 问题不少

作为人社部门可以负责对报考人员的资格审查和对招考过程程序操作规范的监督确保招考过程正直公正取信于人。

下层老师招考 问题不少

  改革老师招考的环节程序。

下层老师招考 问题不少

调整现有先笔试后面试的招考顺序建议采用先面试后笔试的招考程序即教育部门构造资深老师构成专家评委对报考人员进行说课和个人素质显现按照一定比例让具备课堂教学能力和素质的人员进入笔试环节然后根据笔试成绩录取一定数量的老师。

下层老师招考 问题不少

  这样做可以避免一部分飞扬跋扈胜任教学的人员进入老师队伍从而提升整体的老师招考质量。

下层老师招考 问题不少

Comments are closed.